通达股份员工持股计划引关注:无业绩考核、零对价受让,被问是否利益输送?

发布日期:2022-07-24 11:29    点击次数:167

  3月23日,深交所向通达股份下发关注函。针对公司员工持股计划零对价、无业绩考核等情况,要求公司说明受让价格的确定依据,是否存在向特定对象输送利益的情形,是否为变相的股权激励计划。

  2022 年3月19日,通达股份披露了《第一期员工持股计划(草案)》。《草案》显示,本期员工持股计划的股份来源于公司前期回购的公司股份,回购价格区间为 5.34 元/股-5.94 元/股,本期员工持股计划拟以零对价受让公司回购股份,无需持有人出资。

  根据公告,参加本计划的对象范围为公司(含下属子公司)的董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干,以及符合本计划规定的条件并经董事会同意的其他人员(“持有人”),中美舞林冠军对抗赛总人数不超过8人,其中董事(不含独立董事)1人,其他人员不超过7人。持有人具体人数根据公司分配及实际参与情况确定。

  深交所请公司补充说明本期员工持股计划受让价格的确定依据,零对价是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等”的基本原则,公司拟采取何种措施进一步实现公司、股东和员工利益的一致性,同时切实保障公司股东尤其是中小股东利益。

  《草案》显示,本期员工持股计划未设置业绩考核指标,锁定期为 12 个月,拟参与对象包括公司副董事长,其拟持有份额占本期计划总份额的41.64%。

  根据公司2021年年报,公司 2021年归母净利润同比下降80.39%。

  深交所要求本期员工持股计划未设定业绩考核指标的主要考虑,公司拟通过何种方式确保本持股计划切实产生激励效果;是否存在向特定对象输送利益的情形,是否为变相的股权激励计划,是否存在规避《上市公司股权激励管理办法》关于授予价格、分期解除限售等相关要求的情形。

  此外,深交所要求公司结合前述情况,定量分析本期员工持股计划费用对公司经营业绩的影响,并充分说明本期员工持股计划相关安排的合理性。

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责任编辑:刘雨婷